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La conducta individual y colectiva está bajo la lupa. Esto es una realidad que las compañías no sólo no pueden ignorar sino que también es algo sobre lo que deben reflexionar para mejorar su salud organizacional.
La consultora McKinsey & Company realizó un estudio para analizar cuál es el impacto de impulsar la diversidad de género, origen étnico y orientación sexual en las empresas de Latinoamérica. Concluyó en que las compañías percibidas como diversas tienen un 93% más de probabilidad de lograr resultados financieros superiores al promedio.
Por lo tanto, ser inclusivo no solamente persigue un objetivo social. Las empresas comprometidas con la diversidad suelen destacarse por su innovación y colaboración. Es decir, cuando los empleados se sienten libres de mostrarse como son en sus espacios de trabajo, son estimulados para participar y contribuir en la búsqueda de los resultados que la compañía desea obtener.
Asimismo, en los equipos inclusivos es más frecuente encontrar un buen clima laboral. Por ejemplo, los líderes tienen más efectividad a la hora de fomentar la confianza y el trabajo en equipo. Esto genera una mejor retención de talento: las personas manifiestan sentirse felices en el trabajo y aspiran a alcanzar niveles más altos en la organización.
¿Cómo fortalecer la diversidad y la inclusión en las empresas?
Proponemos 5 acciones concretas:
- Asegurar la representación de talento diverso, alineando los objetivos de diversidad con la estrategia de negocios de la compañía.
- Fortalecer el liderazgo y la rendición de cuentas por el cumplimiento de los objetivos de diversidad y compartir los avances con el resto de la organización.
- Promover la equidad y la igualdad de oportunidades, garantizando que las contrataciones, las promociones y las remuneraciones sean transparentes y justas.
- Fomentar la franqueza y erradicar las microagresiones, adoptar una política de tolerancia cero para los comportamientos discriminatorios y el acoso.
- Promover la pertenencia al lugar de trabajo, alentando a los talentos diversos a aportar sus fortalezas únicas; y evaluando la pertenencia y la satisfacción a través de encuestas.
Es clave comprometerse con la diversidad. No sólo para obtener un entorno laboral donde los empleados se sientan cómodos y así generar un impacto significativo en el desempeño organizacional, sino también para alcanzar buenos resultados financieros.
Todo aquel que se sienta a gusto y respetado en su equipo de trabajo, rendirá el máximo para conseguir los objetivos de la compañía.
